大家好! 今天我要講的題目是如何留住人才。

　　技術人才的外流，無疑的是一個國家最痛心疾首的問題之一。美國沒有那麼嚴重的人才外流情形，但台灣卻是如此，越來越多的台灣人，尤其是技術人員紛紛到中國去工作，都甘心離國他適。

　　我們都知道台灣不能加入聯合國，這完全是基於中國阻撓台灣的原因。中國對台灣的影響非常大，有能力限制經濟、教育等。那麼，如果別的國家有更好的經濟發展、待遇、環境等，你還能怪他們為人作嫁嗎？就我個人的觀點而論，我並不怪他們，其實我鼓勵他們為自己謀求最佳的機會。有人認為這樣的態度是冷血的，是太現實的，但那有什麼不對呢？為自己追求最好的情況，用以照顧家庭和未來，不是理所當然嗎？我們作為普通人，對自身的情況，通常無可奈何，也只能做很小的改變。唯一的選擇是升學，但教育費用不便宜，再說，通常還需要承擔大量學生貸款的債務，方可修碩士或博士學位，一旦完成學位後，非立刻找工作不可。在台灣目前的經濟情況下，工作待遇往往過低，工作時間也過長，不難看出就業環境並不理想，那麼應該如何解決這個問題呢？

　　我個人認為，應該先從提高待遇和增加就業機會著手，若這兩個重要的方面能獲得改善，人才外流的問題就自然減少，當然，要實現這兩項目標談何容易，而且基於目前的現實條件，絕對有可能做不到。因此，我認為如果有更好的前途，可以去另一個國家尋求發展，是最好的選擇。大學剛畢業的學生在他們的工作中，沒有多少發言權，這樣的權力都操之在公司的主管手裡，再加上，剛畢業的學生常常有學貸負擔，他們毫無選擇的餘地，只能接受學非所用的工作，開始償還貸款。因此，政府必須提供獎勵，讓技術人員心甘情願留在台灣，這些獎勵可以是提供更多獎學金、減稅等等，這需要執政者有識貨的能力，並信任國家的人才，簡單地說，就是把國家經費投資於人民身上。

　　總而言之，要改善一個國家人才外流的問題比登天還難，即使這樣做，也可能是一種無可彌補的浪費，但是如果你不嘗試，將永遠看不到成功。