大家好！今天我要特別針對日本企業的現況做說明。根據日本人的了解，日本企業最明顯的特徵就是終身雇用制度，所謂的「終身雇用制度」，指的就是: 除非員工做了壞事，否則公司保證員工終身受雇的制度，換一句話說，日本人一旦進入一家公司，就可以一輩子在那裡工作。如果貴國也有一樣的制度，你們甘心被這種制度利用嗎？我認為這種制度有利有弊。但在現代的日本社會，學歷又高能力也高的青年，對此制度卻有相當悲觀的看法，因此，我趁今天這個機會，來分析這個問題，為了清楚地說明，我把這個題目分成兩個部分，第一，是此制度形成的背景，第二，是現代日本社會的情況。

　　首先，我要講終身雇用制度的歷史，其實這個制度的歷史還算比較短，充其量不過七十年而已。七十年前，日本因第二次世界大戰戰敗了，而經濟相當混亂，雖然公司錄用了員工，可是員工一旦拿到技術就跳槽，為了避免人才流失，日本公司開始採取終身雇用制度，來保證員工穩定的生活，員工的職位按照年資來決定，年資越高，職位也越高，隨著職位的升遷，薪水也會增加。在不穩定的經濟情況下，很多日本人都被此制度吸引了，結果這個制度成為日本企業經營的主要骨幹，況且，那時代的日本經濟還有蠻多發展的空間，因而大家在固定的公司專心工作，有助於提高日本各企業的競爭力。

　　其次，我要談談現代日本的情況。在經濟成長的過程中，終身雇用制度可以發揮功能，但是現代的情況卻不同，90年代，經濟景氣結束後，日本的經濟一直處於停滯狀態，在停滯的情況下，許多人對未來失去希望，以冷淡的態度面對工作，由於這樣的背景，許多公司的新人進入公司後，常常看到一些老員工偷懶，而偷懶的員工也不會輕易地被解雇，因此，其他認真工作的人就產生不滿，更別說薪水最低的新人，更容易感到不滿。根據某個統計顯示，進入公司後不到三年，辭職的新人比率已經增加了三成，這種傾向在學歷又高能力也高的青年中，特別明顯，可見，日本的終身雇用制度已經開始崩潰了。

　　總而言之，終身雇用制度原來是日本社會的主要骨幹，在這個制度下，日本人可以雙管齊下，不斷地努力提高自己的生活水準，同時也提高日本的經濟競爭力。但在現代經濟不景氣下，這個制度卻已經失去了本來的功能，我們該不該繼續維持此制度? 這問題給日本人帶來了許多困擾。