在理想的世界裡，我們之所以不需要訂定出公務員性別比例的法律規定，乃是因為在此狀態下已經達到女性不再面臨「玻璃天花板」的現象，可偏偏現實中我們還沒有成功實現這個理想。 在我看來，我們需要以法律規定公務員的性別比例，原因有二：一是，在父權社會之中，女性遭遇不少性別刻板印象所帶來的影響：要生育、照顧孩子、做家務等。她們哪裡有時間來追求自己的事業？因此，如果我們希望改變男女不平等的現象，就要針對政策進行改革，使女性得以兼顧事業與家庭。與此同時，政府也應向女性提供更多工作機會。二是，就歷史而言，比利時女性從1948年起才擁有了投票權，在2019年才選出了第一位女總理。那麼緩慢的歷史過程是否意味著還需要更長的時間，女性最終才能打破參政的玻璃天花板？ 雖然女性的就業率有所提高，但是在高級公務人員的職位上，女性還是遭遇諸多不平等的對待。原因何在？是因為女性不符合工作的要求嗎？是因為她們不能勇於承擔工作的重責大任嗎？是因為女性的企圖心比男性小嗎？其實不然，根據國家男女平等研究所的報導表示，女性與男性的企圖心是一樣大的。除此之外，關於公務員的篩選測試，一般來說，女性也考得比男性更好。 那麼，由法律規定公務員的性別比例真有效嗎？拿比利時聯邦政府來說，2022年的選舉之後，聯邦政府是由11位女部長與9位男部長組成的，女部長之多，在歷史上是一個里程碑。由於聯邦政府並沒有性別比例的法律規定，執政黨至少應該推舉一位女性或男性，免得政府是由單一性別組成的。不過，我懷疑這個里程碑是自然地發展達到的。選舉的時候，每個政黨當選名單的男女比例應該是同等的，若當選名單沒有性別比例的法律規定，聯邦政府恐怕就錯過了在2022年達到這個里程碑的機會。 不過，我們聯邦政府官員的性別比例並不反映整個勞動力市場的性別比例，也並不代表比利時已經達到了真正性別平權的社會，更不保障下一次選舉時能持之以恆地保持性別平等。總而言之，我之所以支持以法律規定公務員的性別比例，是因為我相信如此才能加快男女平等的進程。
