因為我們現在的社會是一個工商業社會,大家在工作場所長期相處,日久生情在所難免。雖然公司都希望同仁們不要把私人的感情帶進來攪和,可是實在地說,在英國百分之二十的人有所謂的「辦公室戀情」。那就是說,這種情形之下是很難有一個穩定的工作場所的,這就是辦公室戀情的問題之一。現在我們來分析一下造成辦公室戀情的理由。要談辦公室戀情就非談大男人主義的影響不可,理由何在呢?理由在於在每個工作場所有一種常見的感情。造成這種感情的條件是必須有一位地位高的男性跟一個地位低的女性,當然如果這一個男性或女性有家室,就會產生更曖昧的關係。不但如此,而且還會影響到家人,甚至傷害到彼此的家人。 無論如何,在原則上,發生這樣的感情主要原因在於大男人主義。為什麼呢?因為在大男人主義的影響下,地位高的人有權力決定是否要把誰免職。這種例子非常多,不說別的,就拿「我也是」(#MeToo movement) 這一個運動來討論工作場所的大男人主義問題。「我也是」運動是2006年由Tarana Burke倡導的,目的是為了支持反職場暴力的人。到現在為止她的運動不但變成了一個全球的運動,而且為女性仗義執言,甚至揭露了很多利用職權的職場性騷擾或性侵案件。 Tarana Burke在歐洲發表了一篇演講,演講內容指出,在全球,每一百家公司的老闆當中只有十位是女性,因為大男人主義的緣故,有權力就會有人在男性老闆的淫威下受害。男性老闆有權力按照自己的意願開除職員,所以一般來說辦公室裡的職員為了讓老闆開心滿意,都會做他所要求的事。由此可見,老闆或主管在工作場所對職員所形成的淫威就是發生辦公室戀情的緣故之一。 「我也是」運動之後,同事之間能很清楚地討論同事們的事情,討論的內容包括他們在工作上是否滿意。這樣做主要的目的是希望辦公室裡不再需要遮遮掩掩,大家能夠跟其他的人說出他們在職場上遇到的事情,如此一來,大家都會更加安全。我認為女性老闆的優點是可以避免女性員工在老闆的淫威下不得不屈服的問題,同時也能支持全公司的同事在職場暴力下保護自己。 總而言之,我認為大男人主義在現代的辦公室當中不應該繼續存在。一旦辦公室的大男人主義消失,辦公室戀情等曖昧或各種不道德的情況就不會發生,在辦公室大家就可以安心地上班,下班後就可以過快樂的家庭生活了。
大家好,今天我要跟大家講的題目是所謂的「實境秀」的教訓意義。 人們把懶惰當作一種罪大惡極的行為本來是人之常情,但是強迫別人毫無休息的餘地,那就另當別論了。 電視節目的品質有好有壞,不少人認為電視對於增進人類的智慧毫無幫助,然而這只是一個常識性的判斷,如果我們超越這種常識性的判斷,進一步來分析,就可以發現其實有許多既滿足大眾的興趣又充實他們知識的節目。 人類為了確保身體健康,就必須好好地休息。現代人的日常生活那麼忙碌,大腦也一定相當疲倦,因而嚮往不必挖空心思的休閒活動是極其自然的,大家應該難以否定觀賞電視就是很好的方法。以前的「白癡箱子」,如今變成最受歡迎的休閒活動之一。※白癡箱子(Idiot box) 指電視 我想以一種節目為例來沖淡對於電視的成見,就是我常常觀賞「廚神當道」、「頂尖主廚大對決」這一類烹飪實境秀。我認為這種節目如同真實社會一般,有著各種性格、人格、行為、現象等等。 首先,看參賽者剛開始彼此打交道時,常常可以觀察到某些參賽者對於缺乏經驗或烹飪文憑的參賽者一概仇視。其次,參賽者對自身烹飪能力的瞭解經常要在跟其他廚師相對照時才能清楚。再其次,當面臨淘汰的時候,參賽者都要找個理由來避免被淘汰。最後,有時候某一位參賽者不加思索就脫口而出的話,立刻給其他參賽者惡劣的印象,就使他們對那位參賽者有先入為主的成見與誤解,觀眾常常能夠察覺到那位無法與團體融洽相處的人被其他參賽者列為「公敵」,以後就難以跨越這個很深的鴻溝了。 在分隊比賽時,這一類節目與我們社會之間的對照就更明顯了。比賽過程中,曾經得勝的參賽者的見解有幾分權威性,對其他隊員而言更有參考價值。而且,因為落敗隊員會被淘汰,隊員迅速地意識到只能抱著生死與共、福禍一體的態度來面對比賽挑戰,才有生存機會,因此激起了團結心。 但是話說回來,人類對於失敗有一種恐懼的心理,屬於落敗隊伍的參賽者不容易冷靜地承認各自的錯誤,卻很容易為了確保自身的生存機會把責任歸給別的隊員。被隊員背叛的參賽者,下次面臨落敗時就會再拿別人作為「代罪羔羊」,結果產生了難以改變的惡性循環。 總之,我認為實境秀有它獨到之處,就是大眾可以把實境秀當作一個教訓,進而思索人本主義的意義。 說到這兒,我的演講結束了,謝謝大家聽我的演講。