這次我想要跟大家講的是日本的應酬文化。各位也許不太清楚應酬是什麼樣的活動，我先簡單地說明一下。應酬是下班後跟同事或上司一起聚餐。日本公司往往趁一個大計畫結束時、歡迎新進員工時或是有人退休時，舉辦餐會，在這種情形下，員工下班後不但不能馬上回家吃飯，還要跟公司的人吃飯，不能好好的休息，這種事情就是應酬。應酬的目的是讓員工跟上司或同事的關係變熟，並且也有機會跟別部門的員工交流。這樣一來，員工之間的關係變好，也就能讓公司的發展更順利。

　　在公司中，年紀比較大的人為了跟同事們的關係變好，而喜歡應酬，相反地，很多年輕人認為應酬是一種沒有必要的聚會。他們認為應酬不但讓私人的時間減少，而且簡直就是另一種加班時間，甚至於還要額外花錢，所以討厭應酬的人越來越多。隨著社群媒體的發展，不少年輕人開始主張公司不應該強迫員工應酬，於是那個時候公司才發現，上司的想法跟年輕員工的之間有很大的差異。

　　根據我所知道的，有一些上司往往邀請他的員工去應酬，要是有員工拒絕，這個人可能會受到其他人的批評，甚至還會影響到未來職業發展的機會。在這樣的情況之下，員工非參加不可，換一句話說，年輕員工的壓力一天比一天重，在社群媒體上這個話題引起許多人討論，公司慢慢地了解到員工的壓力，結果有一些公司的上司也不得不討論應酬的規定。然後應酬的文化就慢慢地改善了。在一些公司裡，應酬的機會變少了，並且上司也理解新進員工的想法，所以很多人能不去就不去了。可是還是有不少上司會批評拒絕他們的員工，所以這樣的問題並沒完全解決。

　　根據我的觀點，工作時間以外，員工應該可以決定怎麼運用自己的時間。而且前年，因為疫情蔓延的關係，所有的應酬都暫停了。我希望趁著這個機會，能讓之後的應酬文化有更大的改變，最後每一個員工下班後都能跟家人好好相處。