有鑑於現今快速的發展，很多國際媒體關注中國“一帶一路”戰略，甚至批評中國用提振新興市場的標誌來綁住已開發國家，卻日益擴大中國所佔領的市場。 “一帶一路”是中華人民共和政府2013年倡議並主導的跨國經濟帶。其範圍涵蓋歷史上絲綢之路及海上絲綢之路。中國目前砸上估計四十到八十億美元，全力進攻發展佈局：從中國大陸出發，行經亞洲、非洲、印度洋沿岸以及地中海沿岸的國家和地區。早期中國走向國外的時候，主要是從投資基礎設施和創建港口下手，但最近幾年擴展到參與消費品、銀行、物流等。 中國宣傳雙方獲利，提倡無論是什麼樣的國家——專政還是民主，政府腐敗或已開發——都會借款， 之要求雇用中國建築公司。對這些已開發國家，經濟落後的國家，中國的捐款很誘人。支持者認為西方對已開發國家，特別是非洲國家，的援助助長政府腐敗，讓非洲陷入依賴援助的惡性循環，而中國願意投資非洲的經濟和建立貿易關係，改善基礎設施、創造就業機會，有利於非洲的可持續發展。的確在經濟檸汁政府腐敗的帕拉斯坦，中國在小魚鎮建造港口以後，連接中國同樣建造的高速公路和鐵路，變成價值$62億美元的貿易途徑。 可是，“一帶一路”並不是穩賺不賠的交易。多半的西方國家激烈地想反抗“一帶一路”因為中國廣泛參與提供貸款，很多國家由於政府腐敗或經濟不發達沒法還款。那中國為何仍是與這些國家簽訂貿易和建築協議？這些還不起款的對中國的依賴度很高，很容易深陷財務陷阱。因此，為了彌補債務，這些國家會讓中國控制優勢地位的港口—中國畢竟在很多“一帶一路”國家推銷中國產品。 我個人不敢說“一帶一路”是否凸顯出中國的別有用心，還只是面積權威怎麼廣泛的國家自然的發展。中國投資已開發國家的新興市場，還是才取代其國家市場，到目前還是個未知數。
關於「企業社會責任」，企業界各有各的看法，特別是大企業和跨國公司無疑的對社會都有非常大的影響。如果沒有這些公司，哪來穩定的工作環境、日常所需要的產品、新的科技和更方便的生活等等? 但是企業卻在社會上造成了很多問題，則是不容置疑的。今天我想簡單地解釋，企業造成了什麽樣的問題，我對企業社會責任的看法，以及一些關於企業社會責任的想法。 按照經濟發展的過程和現代社會的機構與結構來看，在高度開發國家，大企業的勢力越來越大，企業所造成的問題也越來越多。一般來說，企業都是為謀求利潤，為獲取公司的利益而經營，這樣的想法難免流於公司不在乎員工的福祉、破壞環境，乃至剝削和壓迫員工，甚至於傷害社會。晚近，住在美國西部大城市的中、低階層人民，開始發出不平之鳴，是因爲高科技公司提高那裏的房租，但是卻似乎沒有任何人為這些百姓代言。 應該怎麽解決企業所造成的問題呢？我們要從企業社會責任著眼，要承認公司對社會有很大的責任，最基本的原則，就是公司要有道德、尊重法律，尊重員工，乃至尊重環境。雖然公司為了追求利潤和公司的利益是不容置疑的，但是不能為了獲取利潤而從事掛羊頭，賣狗肉的行爲。要防止企業不負責任的行爲，應是消費者和社會共同的責任，迫使公司了解企業社會責任對公司的利益也很重要，如果企業盡心力提高教育品質、幫助低收入階層的家庭及保護環境，久而久之便能明白，這樣也是為了企業的長期福祉而做。 從某方面來説，企業社會責任無疑的是公司非盡不可的責任，但從另一方面來説，有人認爲解決社會問題是政府的責任，企業社會責任的項目只是聊備一格罷了，負面的看法指出，企業社會責任充其量只是讓一些員工志願穿上印有公司商標的T卹衫而已。事實上，讓社會更好是個難題，政府和業界都要盡責任，政府的資源也沒有業界的資源那麽多，如果企業製造了社會上的問題，他們應盡量謀求彌補措施，比如説，微軟公司最近就宣佈了要投資供低收入階層居住的公寓，並幫助西雅圖的非營利組織照顧無家可歸的人。 業界必須先承認他們對社會的責任，方可開始解決社會上最困難的問題，公司不只扮演創造財富的角色，消費者更需要加強我們對企業的要求和條件，社會才能開始進步。
大家好！今天我要特別針對日本企業的現況做說明。根據日本人的了解，日本企業最明顯的特徵就是終身雇用制度，所謂的「終身雇用制度」，指的就是: 除非員工做了壞事，否則公司保證員工終身受雇的制度，換一句話說，日本人一旦進入一家公司，就可以一輩子在那裡工作。如果貴國也有一樣的制度，你們甘心被這種制度利用嗎？我認為這種制度有利有弊。但在現代的日本社會，學歷又高能力也高的青年，對此制度卻有相當悲觀的看法，因此，我趁今天這個機會，來分析這個問題，為了清楚地說明，我把這個題目分成兩個部分，第一，是此制度形成的背景，第二，是現代日本社會的情況。 首先，我要講終身雇用制度的歷史，其實這個制度的歷史還算比較短，充其量不過七十年而已。七十年前，日本因第二次世界大戰戰敗了，而經濟相當混亂，雖然公司錄用了員工，可是員工一旦拿到技術就跳槽，為了避免人才流失，日本公司開始採取終身雇用制度，來保證員工穩定的生活，員工的職位按照年資來決定，年資越高，職位也越高，隨著職位的升遷，薪水也會增加。在不穩定的經濟情況下，很多日本人都被此制度吸引了，結果這個制度成為日本企業經營的主要骨幹，況且，那時代的日本經濟還有蠻多發展的空間，因而大家在固定的公司專心工作，有助於提高日本各企業的競爭力。 其次，我要談談現代日本的情況。在經濟成長的過程中，終身雇用制度可以發揮功能，但是現代的情況卻不同，90年代，經濟景氣結束後，日本的經濟一直處於停滯狀態，在停滯的情況下，許多人對未來失去希望，以冷淡的態度面對工作，由於這樣的背景，許多公司的新人進入公司後，常常看到一些老員工偷懶，而偷懶的員工也不會輕易地被解雇，因此，其他認真工作的人就產生不滿，更別說薪水最低的新人，更容易感到不滿。根據某個統計顯示，進入公司後不到三年，辭職的新人比率已經增加了三成，這種傾向在學歷又高能力也高的青年中，特別明顯，可見，日本的終身雇用制度已經開始崩潰了。 總而言之，終身雇用制度原來是日本社會的主要骨幹，在這個制度下，日本人可以雙管齊下，不斷地努力提高自己的生活水準，同時也提高日本的經濟競爭力。但在現代經濟不景氣下，這個制度卻已經失去了本來的功能，我們該不該繼續維持此制度? 這問題給日本人帶來了許多困擾。
